为了在我校教师中级职称评审中体现公正、公平、公开的原则，搞好职称评审工作，现根据我校实际情况修订中级职称申报推荐量化积分办法。我校将根据平教字【2012】82号文件精神、结合我校实际情况制定量化积分细则，经全体教师会议通过无异议，然后上报主管部门审批后对申报中级职称的教师进行量化积分、再按量化积分从高到低确定推荐人选、将参评教师量化积分情况和推荐人选名单在本单位公示5个工作日。如无异议把积分情况和推荐名单一并上报县教育局人事股。

一、教学成绩分（50分）

(一) 1、  以近三年升级或毕业考试成绩为准，每年按每个教师所教的统考科目的学生成绩同科同年级所任学科（单班的与兄弟学校的同科同年级相比）差值最小排名第一者记50分，其他教师与第一名相比，学生成绩分差在3分以内记48分，分差在（4-6分）记46分，以此类推，（多学科多年级的以平均分作为该项得分）,三年平均分数作为量化积分。

2、  教育部门任命的正副校长按中心校长积分办法执行。

3、  担任非统考科目的教师及非教学专业技术人员按小学同类情况的积分办法执行。

   （二）凡在近三年间有工作变动的校长、教职工，由现单位领导派专人到原单位调取原始真实成绩，到现单位进行计算积分。

二、工龄（10分）：工龄每年计0.4分，不得超过10分。

三、荣誉分（12分）：任现职以来受的国家、省级教育、人事部门表彰和市、县级人民政府表彰的（受各级教育部门单独表彰的按降一级积分），乡级计1分，县级计2分，市级计4分，省级计6分，国家级计8分。每年只计一次最高分，各年累计计算。（该项得分最高不得超过12分）

四、班主任及中层（5分)：近五年每担任一年班主任计1分，近五年在学校每担任一年各处室正职计1分，各处室副职计0.3分，双兼职每年只计一次最高分，各年累计计算。（该项得分最高不得超过5分）

五、工作量（10分）：？根据学校实际情况，满工作量为5.2分，以评职称的近三年分别按公式：个人承担工作量除以学校平均工作量再乘以5.2分求出各年得分，三年的平均分作为该同志工作量得分。（该项得分最高不能超过6.5分）;？任现职以来近五年每在边远山区农村中学工作一年计0.7分。（最高不超过3.5分。）

六、考勤：（10分）：以评定职称的近三年分年度计算，最后算出三年的平均得分。旷工1天扣1分，请病假每月扣2分，事假每学年超过20天，每天扣0.5分，本项目积分以底分为准，扣完为止，不计负分。

七、考核（3分）：近五年每得一次优秀记1分，不得超过3分。

八、我校借调、交流等各种情况的教师以所在学校证明（校长签字、盖章）为准。

九、积分相同的情况下优先顺序：①年龄大的；②现在芣兰岩中学任教的;③承担实验课题的教师；④专任教师。

  芣兰岩中学