根据新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定，现公布平顺县人力资源和社会保障局2023年信息公开工作年度报告。

2023年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称《条例》）和国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》的通知（国办公开办函〔2021〕30号）的要求编制，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开工作被申请行政复议和提起行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六个方面。报告中所列数据统计期限自2023年1月1日起，至2023年12月31日止。

一、总体情况

2023年，我局严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照委、县政府的要求部署，围绕人社工作的总体安排，把信息公开工作摆在重要位置，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会的服务作用，保障人民群众对人社工作的知情权、参与权、表达权和监督权。进一步加强载体建设、加强监督检查，扎实稳步开展政府信息公开工作，保障了我局政府信息公开工作依法、及时、准确、有序地开展。

（一）主动公开方面

2023年，平顺县人力资源和社会保障局网站发布信息68条，其中，工作动态37条，人事任免7条，稳岗就业24条。

（二）依申请公开方面

2023年，未收到公开申请。

（三）信息管理方面

进一步加强和规范我局信息管理，对我局信息公开目录进行优化调整，更加便于群众查阅。科学分类、逐项细化政务公开事项，主要包括以县人力资源和社会保障局办公室名义印发的规范性文件，县人力资源和社会保障局办公室制作的政务动态类信息等。

（四）平台建设方面

2023年，重新整理人社栏目，更新领导信息，继续完善社会保险和稳岗就业领域内容。

（五）监督保障情况

完善工作制度。严格落实新修订的《条例》，及时调整完善相关配套措施，修订了我局信息公开各项工作制度。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况　

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进措施

2023年，县人力资源和社会保障局信息公开工作虽然取得较好成效，但仍存在一些问题，主要表现在：一是政策的多样化解读水平有待提高。二是人员专业化程度尚有提升空间。三是公开方式需进一步拓展。2023年我局将采取以下措施来加以改进：一是加强机关人员在政府信息公开工作方面的学习和培训，提高专业修养，加强各类法律法规学习，提高信息公开工作效率和工作质量。二是结合工作实际不断修订完善已有的工作制度，及时补充制定监督、考核、评议等工作制度，进一步推动政府信息公开工作，确保政府信息公开工作深入、持续、高效地开展。

六、其他需要报告的事项

无。

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